Проведение ежегодных мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда

Ежегодно в рамках Всемирного дня охраны труда проводятся различные мероприятия, направленные прежде всего на пропаганду безопасного труда. В 2019 году были проведены следующие мероприятия:

1. Месячник по безопасности и охране труда (далее -БиОТ) «Безопасное производство»;
2. В АО «АРЭК» и его ДО проведен конкурс детского рисунка на тему: «Охрана труда глазами ребёнка». Все участники детского творческого конкурса награждены памятными призами и сувенирами;
3. Проведен «Семейный день техники безопасности», во время которого семьи работников, смогли посетить рабочие места отца/матери и т.п. Подобная практика нацелена на повышение культуры безопасности работников, путём воздействия на него через членов семьи;
4. Поощрены грамотами Генерального директора АО «АРЭК» и подарками лучшие работники по БиОТ,

и др.

Профилактика электротравматизма среди третьих лиц

В целях недопущения травматизма среди третьих лиц, жертвами которого могут стать дети, проводится разъяснительная работа в области безопасности с населением. Ежегодно в регионах присутствия проводятся внеклассные часы по электробезопасности в учебных заведениях. Направляются письма в КГУ «Управление образования акимата Акмолинской области», руководителям Районных отделов образования с памяткой основных правил электробезопасности и меры по предупреждению электротравматизма среди детей для дальнейшей ее раздачи. Мероприятия прежде всего направлены на предотвращение травматизма среди детей школьного возраста и студентов колледжей.

Программа «Паспортизация рабочих мест» или «Быстрые победы»

Цель программы - приведение рабочего места работников производственных подразделений к идеальному состоянию для обеспечения эффективного выполнения работ в установленные сроки на основе полного использования рабочего времени, оборудования, применения рациональных методов труда, создания комфортных и безопасных условий труда. На диаграмме ниже представлены данные по количеству паспортизированных рабочих мест в разрезе структурных подразделений и дочерних организаций АО «АРЭК» по итогам 2018–2019 гг.

В настоящее время данная работа продолжается.

Программа получения обратной связи «Сигнальный лист»

В 2016 году, было разработано Положение о сигнальном листе. Суть сигнального листа заключается в привлечении сотрудников к процессам по улучшению условий труда и создания прозрачного механизма для получения обратной связи, когда каждый работник может заполнить данный лист и указать в нем свои пожелания или рекомендации. На диаграмме ниже представлены данные по количеству полученных от работников и отработанных ответственными лицами сигнальных листов в разрезе структурных подразделений и дочерних организаций АО «АРЭК» по итогам 2018 года.

Программа действует на постоянной основе.

Обучение первых руководителей

В 2017 году, все первые руководители и руководители служб безопасности и охраны труда АО «АРЭК» и его дочерних организаций прошли обучение по курсу IOSH MANAGING SAFELY (БЕЗОПАСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ). Курс дал знания и навыки, необходимые для решения вопросов, связанных с безопасностью и охраной труда находящихся в их компетенции. И что самое важное, данный курс дал понимание, почему вопросы безопасности и охраны труда являются неотъемлемой частью рабочего процесса. Все участники тренинга успешно прошли обучение, сдали экзамены и получили сертификаты IOSH.